💥 "全勤奖难道不是企业福利?原来是用来拿捏员工的!"💥
自2021年以来,越来越多的公司都开始推行"全勤奖励"政策,给那些全年无迟到、无早退、无请假的员工发放一定数额的奖金。最初,这项政策让许多上班族兴奋不已——谁不想顺利拿到这份看似"免费"的额外收入呢?但最近有越来越多的员工发现,这项政策实际上是一把"双刃剑",把他们牢牢拿捏在公司手上。
根据《第七眼界大数据研究院》2023年发布的《中国企业全勤奖励政策调查报告》显示,约有 78.3% 的企业采用"全勤奖励"制度,其中包括国企、民企和外企等各类公司。奖励金额从每月50元到500元不等,平均为231元。与此同时,65.8%的公司还对员工迟到、早退和请假实行处罚措施,包括扣发当月全勤奖金、直接从工资中扣除一定金额等。
"时间对于每一个人来说都是宝贵的。然而,我们往往只顾眼前的收入,而忽视了时间对健康和家庭的重要性。"——胡润百富前理事长胡润
🔑 拿全勤奖当诱饵,用处罚当惩戒
很多公司都把全勤奖励政策宣传为"员工福利",但事实上更像是一个"拿全勤奖当诱饵,用处罚当惩戒"的陷阱。比如有的公司规定,只要一个月有一次迟到或早退,就要扣发当月全勤奖金500元;而如果请假一天,不仅500元全勤奖金打了水漂,还要从基本工资中扣除一到两百元。
对于一个月薪只有几千元的普通员工来说,损失几百元的收入就是一个沉重的打击。于是,他们不得不把工作时间视为生命,生怕迟到或早退,也不敢轻易请假,哪怕是身体略有不适或家中有急事。 💸 "我也曾经被全勤奖金'拿捏'过,后来选择了理智一些的工作方式。"
🔻身心俱疲遭遇"996"加班文化
此外,为了能顺利拿到全勤奖金,很多员工不得不忍受公司的加班文化。根据《中国企业加班现状白皮书(2022)》显示,我国近六成企业存在"996"加班模式,平均每周加班时长达24小时。
长期加班加上担心请假、迟到等,让不少打工人身心俱疲。他们虽然表面上每月都能拿到全勤奖金,但内心深处却渐渐对公司产生了反感。
"我也曾经被全勤奖金'拿捏'过,每个月为了拿到500元奖金,而不得不在公司加班到晚上10点,请假更是无法想象。"李先生回忆说,"后来我选择了一份虽然基本工资较低,但工作氛围、时间管理等更加人性化的工作方式。"
🔸工作生活平衡理应受到重视
现代社会,越来越多的人开始重视工作生活平衡。因此,用处罚手段逼迫员工牺牲个人时间和身心健康,无疑是一种不负责任的管理方式。
相比之下,给予员工足够的工作自主权,尊重员工合理的请假需求,并为他们提供良好的工作环境和人性化的工作时间安排,不仅能提高员工的工作积极性,也有利于企业长远发展。
🚩你是否也曾经为了拿到全勤奖金而不得不压抑自己的生理和心理需求?又或者深受公司"全勤奖励+处罚"政策的拿捏? 💬欢迎在评论区分享你的经历和看法!如果你赞同这种观点,也欢迎你点赞、分享这篇文章,让更多人关注这个问题。
💥 "全勤奖难道不是企业福利?原来是用来拿捏员工的!"💥
自2021年以来,越来越多的公司都开始推行"全勤奖励"政策,给那些全年无迟到、无早退、无请假的员工发放一定数额的奖金。最初,这项政策让许多上班族兴奋不已——谁不想顺利拿到这份看似"免费"的额外收入呢?但最近有越来越多的员工发现,这项政策实际上是一把"双刃剑",把他们牢牢拿捏在公司手上。
根据《第七眼界大数据研究院》2023年发布的《中国企业全勤奖励政策调查报告》显示,约有 78.3% 的企业采用"全勤奖励"制度,其中包括国企、民企和外企等各类公司。奖励金额从每月50元到500元不等,平均为231元。与此同时,65.8%的公司还对员工迟到、早退和请假实行处罚措施,包括扣发当月全勤奖金、直接从工资中扣除一定金额等。
"时间对于每一个人来说都是宝贵的。然而,我们往往只顾眼前的收入,而忽视了时间对健康和家庭的重要性。"——胡润百富前理事长胡润
🔑 拿全勤奖当诱饵,用处罚当惩戒
很多公司都把全勤奖励政策宣传为"员工福利",但事实上更像是一个"拿全勤奖当诱饵,用处罚当惩戒"的陷阱。比如有的公司规定,只要一个月有一次迟到或早退,就要扣发当月全勤奖金500元;而如果请假一天,不仅500元全勤奖金打了水漂,还要从基本工资中扣除一到两百元。
对于一个月薪只有几千元的普通员工来说,损失几百元的收入就是一个沉重的打击。于是,他们不得不把工作时间视为生命,生怕迟到或早退,也不敢轻易请假,哪怕是身体略有不适或家中有急事。 💸 "我也曾经被全勤奖金'拿捏'过,后来选择了理智一些的工作方式。"
🔻身心俱疲遭遇"996"加班文化
此外,为了能顺利拿到全勤奖金,很多员工不得不忍受公司的加班文化。根据《中国企业加班现状白皮书(2022)》显示,我国近六成企业存在"996"加班模式,平均每周加班时长达24小时。
长期加班加上担心请假、迟到等,让不少打工人身心俱疲。他们虽然表面上每月都能拿到全勤奖金,但内心深处却渐渐对公司产生了反感。
"我也曾经被全勤奖金'拿捏'过,每个月为了拿到500元奖金,而不得不在公司加班到晚上10点,请假更是无法想象。"李先生回忆说,"后来我选择了一份虽然基本工资较低,但工作氛围、时间管理等更加人性化的工作方式。"
🔸工作生活平衡理应受到重视
现代社会,越来越多的人开始重视工作生活平衡。因此,用处罚手段逼迫员工牺牲个人时间和身心健康,无疑是一种不负责任的管理方式。
相比之下,给予员工足够的工作自主权,尊重员工合理的请假需求,并为他们提供良好的工作环境和人性化的工作时间安排,不仅能提高员工的工作积极性,也有利于企业长远发展。
🚩你是否也曾经为了拿到全勤奖金而不得不压抑自己的生理和心理需求?又或者深受公司"全勤奖励+处罚"政策的拿捏? 💬欢迎在评论区分享你的经历和看法!如果你赞同这种观点,也欢迎你点赞、分享这篇文章,让更多人关注这个问题。
